Sindicato Apeoc de Tauá realiza a eleição Municipal

Será realizada nessa quarta-feira,26,a eleição da diretoria do Sindicato Apeoc de Tauá.A votação será das 08h as 17h,podendo acontecer na Escola Joaquim Pimenta,na Avenida José Waldemar Rego,onde ficará uma urna fixa e também em uma urna volante.Não haverá disputa e apenas uma chapa participa do processo eleitoral.Confira:

CHAPA 1 – SEGUINDO NA DIREÇÃO CERTA. COMPOSIÇÃO DA COMISSÃO MUNICIPAL:

Presidente: Luiz Auci Oliveira Sousa. Vice-presidente: Antônia Maria Gomes (Antomaria).

Secretário: Mirlandia Siqueira Araujo. Tesoureiro: Leandro Alexandre Feitosa Antunes.

1º Suplente: Gledson Shesman Medeiros Vital. 2º Suplente: Francisco Rogério Gomes Barros.

Para conquistar o apoio dos filiados,a chapa única apresenta uma relação de conquistas e propostas.Confira:

CONQUISTAS ➢ Ampliação de 1/3h atividades extraclasse; ➢ Instalação de uma mesa de negociação entre Apeoc e SME (mensal); ➢ Criação de uma comissão permanente de negociação paritária para tratar de questões alusivas a carreira dos profissionais da Educação. ➢ Contrato temporário (nível normal) pagamento do piso salarial (Lei 11738 art. 5); ➢ Concessão da gratificação pelo exercício da docência em Educação especial (10% - Salas Multifuncionais e 2% por aluno para os demais educadores); ➢ Homologações das ampliações definitivas (2008; 2011; 2014); ➢ Criação da Lei 2.121 para ampliação definitiva; ➢ Seleção de gestores municipais (2015-2018); ➢ Concurso Público para profissionais da Educação (40h); ➢ Ações na justiça para o cumprimento do 13º remunerado e quinquênio conforme lei orgânica art. 43 e 44 e CF art. 7; ➢ Reajuste Salarial (exceto 2018); ➢ Defesa dos servidores (intimações - ampliações definitivas - 2018) e alguns mandados de segurança; ➢ Implantação do contracheque online; ➢ Convocação dos classificáveis do concurso (2014) vagas ociosas; ➢ Concessão das Licença Prêmio; ➢ Concessão das Evoluções Funcionais (via acadêmica);

REIVINDICAÇÕES/PROPOSTAS ➢ Oferta de cursos em educação especial/inclusiva ➢ Reativar o anuênio (demais servidores da Educação); ➢ Reformuação do PCCRM e demais servidores da educação; ➢ Reajuste salarial (Piso do Magistério); ➢ Reajuste salarial dos demais servidores conforme IPCA; ➢ Revisão do Estatuto do Magistério; ➢ Manter a mesa de negociações entre Apeoc e gestão municipal; ➢ Pagamento de 1/3 dos 15 dias de recesso (férias); ➢ Criação de gratificação de incentivo à regência de classe; ➢ Instituir a Comissão de Gestão da Carreira (CGC) paritária e cobrar o fiel cumprimento da evolução horizontal; ➢ Desembarreiramento da carreira (via horizontal); ➢ Pagamento de férias e 13º salário (contrato temporário); ➢ Seleção de gestores 2019-2022); ➢ Manter o cumprimento do pagamento do 13º remunerado e implantar o quinquênio; ➢ Cobrar a resolutividade das defesas das ampliações definitivas – intimações - 2018); ➢ Publicação dos atos de estabilidade (2014) ➢ Agilizar a concessão das Evoluções Funcionais (via acadêmica – 30 dias); ➢ Acompanhar os Pedido de Remoção; ➢ Cobrar o cumprimento da Lei 1088 (PCC dos demais servidores da Educação – Progressão e promoção). ➢ Precatórios do Fundef (60% - magistério e 40% - educação).