VEJA COMO LIDAR COM DIFERENTES TIPOS DE CHEFES

Todo chefe tem suas peculiaridades e se você quer trilhar uma carreira de sucesso precisa contorná-las, driblá-las ou enfrentá-las. Com as dicas valiosas dos consultores entrevistados por UOL Comportamento será possível aprender as regras do jogo, confira! | Por Heloísa Noronha, do UOL, em São Paulo

PERFECCIONISTA: o chefe com esse perfil normalmente apresenta um elevado padrão de desempenho, porém demonstra dificuldade em delegar. "Ele tem dificuldade em confiar nas decisões alheias, por considerar que nem todos são capazes de realizar as tarefas do mesmo jeito que faria". São pessoas que têm necessidade de revisar em excesso o mesmo trabalho, inclusive pedindo que a equipe o refaça e/ou ajuste por diversas vezes. A melhor maneira de lidar com um chefe perfeccionista é tentar antecipar-se às suas preocupações e apresentar soluções prontas. 

AMIGÃO: ele faz questão de deixar claro que não existem barreiras entre vocês, pois o trata como alguém muito próximo. Talvez sua intenção seja ganhar sua confiança, mostrando que pode lhe dar apoio em qualquer aspecto da vida. "Por outro lado, é possível que ele também considere a amizade uma forma para obter informações que em situações normais não conseguiria". Independente do objetivo, não raro, são chefes do tipo "entrão", ou seja, indiscretos, curiosos...

AUTORITÁRIO: infelizmente o velho ditado "manda quem pode, obedece quem tem juízo" ainda figura nas cabeças de muitos chefes.O chefe autoritário precisa de compreensão, porque é bem possível que seja uma pessoa sensível e frágil demais, por isso se defende com o autoritarismo. "Trata-se de alguém que pratica literalmente a tática 'o ataque é a melhor defesa'. Ele costuma agredir antes de ser agredido e reage antes que lhe façam alguma pergunta que não saiba responder.

BONZINHO: importante compreender a diferença entre o chefe bonzinho e o bom chefe. O segundo busca orientar, direcionar, estimular e incentivar os seus colaboradores, atuando como líder. "O bonzinho é aquele que exagera nas suas ações e que faz questão de demonstrar que é um chefe legal. Não sabe dizer não, evita conflitos, pode não assumir as responsabilidades quando a equipe comete enganos, coloca-se na posição de vítima quando tem que tomar alguma atitude que possa desagradar e gosta de ser reconhecido pela sua bondade".

CENTRALIZADOR: faz questão de estar a par de tudo o que acontece, infernizando o trabalho alheio. Assim como o perfeccionista, não consegue delegar atividades, pois receia perder a sua posição ou que as pessoas não consigam realizar o trabalho com competência, como ele. Centraliza as decisões e não gosta que discordem da sua forma de agir. "O centralizador considera-se, na maioria das vezes, aquele que conhece tudo e portanto, apresenta dificuldade em considerar o trabalho dos demais".

 PARANOICO: "Ao contrário do bonzinho, que valoriza excessivamente os relacionamentos interpessoais, o paranoico só pensa em números e resultados, o que deixa a equipe vulnerável e estressada".Sua principal característica, no entanto, é achar o tempo todo que as pessoas querem "lhe passar a perna" ou "ocupar o seu lugar". A desconfiança exacerbada provoca dificuldades de relacionamento. 

INCONSTANTE: as características clássicas são, em algumas situações, a rispidez e o autoritarismo e, em outras, a sociabilidade e o bom humor. "Age conforme a situação e de acordo com o que lhe é mais adequado. Pode mudar rapidamente de postura frente a diferentes pessoas e opiniões. Notadamente inseguro, altera o princípio do equilíbrio das relações e você nunca sabe se irá encontrar o 'médico' ou o 'monstro'".

AUSENTE: é aquele que dificilmente se posiciona diante das situações diárias, não acompanha o desenvolvimento do trabalho e evita feedbacks. Em muitos casos, só fala para criticar, tornand a equipe desmotivada. Desorganização é um dos ponto-chave para esse comportamento, que nem sempre é percebido pelo profissional. "Ele acredita que está delegando, ou dando liberdade de trabalho e autonomia, mas a verdade é que está ocupado demais com assuntos pessoais e não se importa com os resultados profissionais.