Basta uma conversa com um recrutador para começar a colecionar histórias de comportamentos bizarros em entrevistas de emprego. Mas calma: não é qualquer deslize que pode colocá-lo no hall da (má) fama dos profissionais que disputam oportunidades profissionais.Para ser descartado, de vez, é preciso cometer um erro grave, segundo os especialistas. Confira quais os equívocos mais comuns e infalíveis na missão de acabar com suas chances durante a entrevista:
Demonstrar ser algo que não é
Um pouco de marketing pessoal é necessário para encantar o recrutador com suas experiências e trajetórias, certo? Mas tem candidato que exagera e se coloca quase como um “semideus”.E é nesse momento que o profissional pode colocar tudo a perder.Há vários exemplos de situações reais: é a participação em projetos que se transforma em experiência de liderança de equipe; times que são inflados propositalmente com o intuito de aumentar a relevância das responsabilidades de gestão e por aí vai.Isso sem contar o rosário de qualidades e habilidades que, em alguns casos, ficam só no discurso (vazio).
Mentir sobre cargos e tempo de empresa
“De todos os problemas, este é o mais complicado”. É que quando descoberta, uma mentira no currículo ou na entrevista rende, com certeza, a eliminação do processo.“Também acontece de alterar a data de entrada ou saída em empresas para não mostrar que ficou determinado tempo disponível no mercado”.Formação acadêmica incompleta que se “transforma” em bacharelado também é outro ponto que pode custar a participação do candidato no processo seletivo.Mentir no nível de idioma também é grave, mas os especialistas dizem que, quando não é de má fé, o profissional pode até continuar no processo.
Omitir problemas de conduta
O motivo nada honroso de saída de uma empresa pode até ser omitido na entrevista. Mas, quando chegar o momento de buscar referências, a verdade pode vir à tona e o candidato, certamente, será eliminado.“Seria impossível contratar um diretor de compras com histórico de desonestidade”, exemplifica Araújo.
Fazer “leilão” salarial
Usar um processo seletivo para barganhar um aumento na empresa atual é o que se chama de leilão salarial. “O profissional participa de todas as fases da seleção e na etapa final desiste da vaga porque conseguiu o aumento salarial, que era o que ele buscava desde o começo". "Esse candidato não será mais convidado para as seleções”.
Revelar informações confidenciais
Quebra de sigilo é inaceitável, segundo os especialistas. “Isso gera exposição e risco para o futuro empregador”.Esta atitude é ainda mais danosa quando se trata de empresas de capital aberto.
Mostrar falta de interesse e excesso de arrogância
Não prestar atenção ao que o recrutador está falando, adotar uma postura arrogante, manter os olhos grudados no relógio ou levá-los para "passear" pela janela e objetos da sala de entrevistas. Tudo isso conta pontos negativos para o desempenho de um profissional na entrevista. “Há candidatos que agem como se estivessem fazendo um favor ao consultor por estar ali, demonstrando falta de paciência em responder perguntas”.O aparente desinteresse será levado em conta pelo recrutador e o candidato será preterido.
Fonte:Exame
Assuntos
ASSUNTO DO DIA